• 當前位置:首頁
     > 政府信息公開 > 法定主動公開內容 > 政策文件及解讀 > 其他文件

    索引號:580267448/2015-02778 公開方式:主動公開
    文號:杭人社發〔2015〕397號 公開日期:2015-12-08
    發布單位:市人力社保局 主題分類:人事工作

    關于杭州市市屬事業單位考核引進高層次人才試行備案制工作的通知

    市人力社保局  2022-05-25 09:23

    市直各單位:

      為進一步貫徹落實中共杭州市委《杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》(市委〔2015〕2號)精神,營造吸引和集聚高層次人才的良好氛圍,優化辦事流程,提升行政效能,經研究,決定對市屬事業單位考核引進高層次人才試行備案制。現將有關事項通知如下:

      一、試行目的

      對市屬事業單位考核引進高層次人才試行備案制工作,有利于推動市委人才新政落地生效,搶抓人才流動新機遇,也有利于發揮事業單位用人自主權,提升公益服務效能。通過推動事業單位引進高層次人才由事前審批轉為事后備案,逐步建立起權責清晰、運行高效、監管有力的事業單位引進高層次人才管理制度,不斷健全和完善事業單位人事管理機制。

      二、試行范圍

      市屬事業單位急需引進的高層次人才符合市委〔2015〕2號文件中“A、 B、C”三類人才認定條件,可以按照備案制程序,開通綠色通道,辦理考核進人手續。

      三、備案辦法

      (一)申請。事業單位組織實施考核有關工作。經考核確定擬聘人員后,按管理權限及時報市委組織部或市人力社保局申請備案,市直屬事業單位直接報送備案材料;部門所屬事業單位備案材料經主管部門同意后報送。備案材料包括: 1.單位公函; 2. 《杭州市市屬事業單位考核引進高層次人才備案表》; 3. 引進人才考核材料(備案人員學歷學位、職稱、榮譽等相關材料)。

      (二)審核。市委組織部或市人力社保局按照事業單位進人有關規定和市委〔2015〕2 號文件中“A、 B、 C”三類人才認定條件,分別對所申報的備案材料進行審核。審核通過的,予以備案。審核不通過的,及時告知理由。

      (三)備案。市委組織部或市人力社保局對備案人員進行公示。公示無異議的,在《杭州市市屬事業單位考核引進高層次人才備案表》上蓋章,并辦理進人等相關手續。

      四、監督管理

      (一)事業單位應對引進人才德、能、勤、績等方面進行全面仔細的審查和考核,重點審核備案人員的專業技術水平、工作業績和學術成果等,同時要按照〔2015〕2 號文件中“A、B、C”三類人才認定條件嚴格把關。事業單位上級主管部門應對本部門所屬事業單位的備案實施工作進行指導、監督。

      (二)事業單位及其上級主管部門對未達到“A、B、C”三類人才認定標準的人員進行備案的,或違反有關規定的,應及時予以糾正,解除聘用合同并自行承擔違約責任。市委組織部或市人力社保局對出現上述情形的備案人員,將不予辦理進人相關手續,并按有關規定嚴肅處理。

      (三)市委組織部、市人力社保局將通過備案審查、定期抽查、重點督查等方式,加大監督檢查力度,強化進人備案監管。

      五、工作要求

      各單位要按照本通知要求,積極優化辦事流程,切實提高辦事效率,為吸引和集聚高層次人才營造良好氛圍。同時要認真貫徹落實事業單位進人的各項規定,嚴格把關進人條件,嚴密組織進人程序,嚴守各項工作紀律,共同維護事業單位選人用人環境的風清氣正。

       附件:杭州市市屬事業單位考核引進高層次人才備案表.doc

     

    中共杭州市委組織部   杭州市人力資源和社會保障局

    2015年12月8日

    99国产在线播放精品